6 оплачиваемых часов в неделю на поиск новой работы: важное право сотрудников в Испании

Поиск нового места службы в то время, когда вы еще официально трудоустроены, в Испании не только возможен, но и может осуществляться в рабочие часы без потери в заработной плате. Трудовой кодекс (Estatuto de los Trabajadores) предусматривает специальное разрешение продолжительностью до шести оплачиваемых часов в неделю для поиска вакансий, однако это право действует только при определенных обстоятельствах.

Что говорит закон?

Данная норма закреплена в статье 53.2 Трудового кодекса Испании. Согласно закону, если сотрудник попадает под сокращение и компания уведомляет его об этом заранее (предупредительный срок), он имеет право на еженедельное оплачиваемое освобождение от работы на 6 часов для поиска нового места трудоустройства.

Это означает, что сотрудник продолжает получать свою обычную зарплату, используя часть рабочего дня для прохождения собеседований, рассылки резюме или выполнения любых других действий, связанных с активным поиском работы.

Главное условие для получения разрешения

Ключевым моментом является тип увольнения. Это право не распространяется на все случаи прекращения контракта. Речь идет исключительно об увольнениях по объективным причинам, при которых работодатель обязан предоставить письменное уведомление минимум за 15 календарных дней. Если такое уведомление не предусмотрено законом или не было предоставлено, право на оплачиваемые часы не активируется.

Как распределяются эти часы?

Законодательство не устанавливает жесткого графика распределения времени. Обычно работник и работодатель договариваются о том, как использовать эти часы: это может быть отсутствие на рабочем месте по несколько часов в день или объединение времени в полные рабочие дни для участия в длительных процессах отбора. Главное условие — использованное время должно быть полностью посвящено поиску работы.

Малоизвестное право

Эксперты в области трудового права отмечают, что это преимущество часто остается незамеченным для большинства работников. Многие сотрудники даже не догадываются, что могут использовать рабочее время для планирования своего профессионального будущего после получения уведомления об объективном увольнении.

Что такое объективное увольнение?

Объективное увольнение (despido objetivo) происходит, когда компания доказывает наличие экономических, технических, организационных или производственных причин для сокращения штата.

Также этот вид увольнения может быть применен в случае некомпетентности или неспособности работника адаптироваться к изменениям в трудовом процессе. В отличие от дисциплинарного увольнения, объективное прекращение договора обязывает компанию соблюдать строгие юридические требования, включая предварительное уведомление и выплату соответствующей компенсации.