LinkedIn признал KPMG лучшей компанией для развития карьеры в Испании

Ежегодный рейтинг Top Companies 2026, составляемый платформой LinkedIn, определил консалтинговую фирму KPMG как лидера испанского рынка в сфере профессионального роста сотрудников. В условиях современной экономики, где развитие талантов напрямую влияет на конкурентоспособность бизнеса, компания закрепила за собой статус эталона в области поддержки персонала.

В отличие от многих других рейтингов, основанных на опросах мнений, LinkedIn использует собственную аналитическую базу. Платформа отслеживает реальные изменения в карьерных траекториях пользователей, что позволяет получить объективную картину профессионального продвижения внутри компаний.

Алгоритмы LinkedIn проанализировали такие показатели, как частота внутренних повышений, освоение сотрудниками новых навыков, стабильность штата и долгосрочные перспективы роста. Результаты подтвердили, что KPMG, представленная в 138 странах с общим штатом более 276 000 человек, успешно развивает внутренний кадровый резерв с помощью персонализированных планов развития.

Хуанхо Кано, президент KPMG в Испании, подчеркнул, что корпоративная культура компании строится на «непрерывном обучении, инновациях и участии в масштабных проектах». По его словам, главная задача организации — помочь каждому сотруднику достичь результатов, превосходящих его собственные ожидания.

Особое внимание при оценке в этом году было уделено внедрению искусственного интеллекта. LinkedIn отметил активные усилия KPMG по адаптации персонала к технологическим изменениям.

Согласно данным платформы, консалтинговый гигант реализует масштабную образовательную программу: в текущем году запланировано более 135 000 часов обучения для сертификации сотрудников в области ИИ. Данная инициатива направлена не только на техническое освоение инструментов, но и на обеспечение безопасного и ответственного использования новых технологий.

Подход KPMG демонстрирует смену парадигмы в удержании талантов. В 2026 году профессиональный рост воспринимается не просто как движение вверх по карьерной лестнице, а как непрерывное расширение компетенций. В условиях постоянно меняющейся экономики инвестиции в пожизненное обучение становятся наиболее эффективным инструментом формирования лояльности коллектива.