6 часов в неделю на поиск работы: законное право сотрудников при увольнении

Увольнение не означает, что сотрудник должен ждать последнего рабочего дня, чтобы начать строить планы на будущее. В Испании закон предусматривает важную гарантию для тех, кто попадает под сокращение или увольнение по объективным причинам: такие работники имеют право тратить часть рабочего времени на поиск нового места, сохраняя при этом полную заработную плату.

Речь идет о шести часах в неделю. Это время не вычитается из отпуска, и его не нужно отрабатывать позже. Основная цель меры — дать человеку возможность активно выйти на рынок труда еще до того, как он фактически покинет текущую компанию. Однако это право действует в строго определенный период — во время срока официального уведомления о расторжении контракта (преавизо).

Кому полагается оплачиваемое время на поиск вакансий?

Данное право закреплено в статье 53 Устава трудящихся (Estatuto de los Trabajadores). Согласно тексту закона, в период уведомления сотрудник имеет право на оплачиваемое освобождение от работы продолжительностью шесть часов в неделю для поиска нового места трудоустройства.

На практике эти часы можно использовать для мониторинга вакансий или посещения собеседований. Сотруднику не нужно брать отгул за свой счет или тратить дни отпуска. Важно понимать, что это право не является бессрочным. При объективном увольнении закон устанавливает срок уведомления в 15 дней. Лицензия на поиск работы действует только в течение этого интервала — с момента получения уведомления и до последнего рабочего дня.

Что такое объективное увольнение?

Это право не распространяется на всех подряд. Оно касается только случаев «объективного увольнения», которые регулируются статьей 52 Устава. К таким случаям относятся:

• Профессиональная непригодность: выявленная или возникшая уже после приема сотрудника на работу.
• Неспособность адаптироваться к техническим изменениям: если компания внедрила новые технологии, провела обучение, но сотрудник не смог освоить новые методы работы.
• Экономические, технические или производственные причины: сокращение штата из-за кризиса или реорганизации компании.

В отличие от дисциплинарного увольнения (за нарушения), объективные причины не зависят от воли или проступков работника. Именно поэтому законодательство дает человеку небольшую фору, чтобы он мог найти альтернативу, пока еще числится в штате.

Сохранение зарплаты и дополнительные гарантии

Ключевая особенность этой нормы — отсутствие финансовых потерь. В Уставе прямо указано, что освобождение от работы предоставляется без потери вознаграждения. Таким образом, время, потраченное на собеседования в других компаниях, оплачивается текущим работодателем в полном объеме.

Кроме того, при объективном увольнении компания обязана соблюсти ряд формальностей:

• Письменное уведомление с указанием причин.
• Выплата компенсации (как правило, в размере 20 дневных зарплат за каждый отработанный год).
• Соблюдение 15-дневного срока уведомления.

Если работодатель решит уволить сотрудника немедленно, не дожидаясь окончания 15-дневного срока, он обязан выплатить зарплату за эти дни. Таким образом, закон защищает работника, предоставляя ему либо время на поиск новой работы при сохранении дохода, либо денежную компенсацию за отсутствие такого времени.