Дистанционная работа и визит Папы Римского: что говорит закон, если компания против?

Предстоящий визит Папы Льва XIV в столицу, который продлится с 6 по 9 июня, неизбежно приведет к масштабным перекрытиям дорог, изменениям в работе транспорта и огромному скоплению людей. В связи с этим вновь актуализировался вопрос о временном переходе на удаленную работу. Многие сотрудники планируют избежать поездок в офис в эти сложные дни, однако не все компании готовы пойти навстречу. Можно ли оспорить отказ работодателя?

Идея массового перехода на дистанционный режим поддерживается и местными властями, и предпринимательскими объединениями. Мэрия Мадрида и отраслевые ассоциации выпустили рекомендации для бизнеса: максимально содействовать удаленному труду в дни визита, чтобы снизить нагрузку на городскую инфраструктуру. Однако стоит различать добрую волю и юридические обязательства, поскольку у многих работников возникают сомнения в своих правах.

Юридическая сторона: статья 5 Закона 10/2021

Чтобы понять границы дозволенного, необходимо обратиться к Закону 10/2021 о дистанционном труде. Его положения не оставляют места для вольных трактовок. В частности, статья 5 четко закрепляет принцип добровольности телеработы. Это правило распространяется на обе стороны: и на сотрудника, и на компанию.

Это означает, что ни работник, ни работодатель не могут навязывать дистанционный формат в одностороннем порядке, даже если есть официальные рекомендации властей или исключительные обстоятельства в городе. На практике, если между сторонами нет предварительного письменного соглашения с четко прописанными условиями, работа должна выполняться в обычном режиме. Срочно пересмотреть условия труда «день в день» без согласия компании по закону невозможно.

Рекомендации властей — это не приказ

Несмотря на то, что призывы институтов власти к удаленной работе звучат убедительно, они не создают автоматического права на дистанционку. Поддержка этой инициативы со стороны Конфедерации предпринимателей (CEOE) — лишь признание того, что такой шаг поможет городу функционировать лучше. Но конечное решение остается за руководством каждой конкретной организации.

Бизнес сам определяет формат своей деятельности. Существуют сектора экономики, где удаленный труд технически невозможен. Даже там, где это применимо, все зависит от внутренней структуры компании и того, была ли такая практика внедрена ранее.

Можно ли требовать «удаленку» на время визита?

В общем случае ответ — нет. Если у вас нет действующего соглашения о дистанционном труде, вы не можете требовать его только из-за крупного городского события или транспортного коллапса. Согласно закону, регулируемая дистанционная работа — это та, которая занимает не менее 30% рабочего времени в течение трех месяцев и оформлена документально. Все, что выходит за эти рамки, является предметом частных переговоров.

Защита прав работника

Хотя сотрудник не может принудить компанию к удаленному режиму, закон все же предоставляет определенные гарантии. Важно помнить, что отказ от перехода на дистанционную работу не может быть основанием для санкций. Сотрудника нельзя уволить, оштрафовать или ущемить в правах за то, что он не хочет работать из дома или, наоборот, желает вернуться к очному формату.

Кроме того, существуют категории работников с приоритетным правом на «удаленку», если компания в принципе предоставляет такую возможность. Это касается лиц, нуждающихся в совмещении работы с семейными обязанностями, кормящих матерей, а также жертв насилия. В этих случаях работодатель обязан рассматривать запрос более внимательно, если специфика должности это позволяет.

Исключительный контекст против правил

Визит Папы Римского — событие незаурядное, и Мадрид ждут напряженные дни. Однако с юридической точки зрения правила игры остаются неизменными. Дистанционная работа остается опцией, зависящей от договоренностей между сторонами. Вероятно, многие компании пойдут на уступки, понимая логичность такого решения, но важно осознавать: закон их к этому не обязывает.