Ecopetrol и USO подписали коллективный договор на шесть лет: итоги переговоров и требования рабочих

Колумбийская нефтяная компания Ecopetrol и Рабочий профсоюзный союз (USO) достигли окончательного соглашения по новому Коллективному трудовому договору. Документ будет действовать в течение шести лет, начиная с января 2026 года. Это соглашение поставило точку в многонедельном противостоянии, которое сопровождалось напряженностью и 24-часовой забастовкой в начале июня.

Стороны официально завершили переговоры в субботу, 13 июня. Согласно официальным данным нефтяной компании, итоговому документу предшествовали более 990 раундов обсуждений в рамках этапов прямого урегулирования и продления сроков диалога. Параллельно были подписаны 66 соглашений с другими профсоюзными организациями, участвовавшими в процессе.

Новый договор предусматривает значительное улучшение условий труда, расширение пакета льгот в сферах здравоохранения и образования, а также внедрение мер по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности. Отдельным пунктом выделены инициативы по социальным инвестициям для сотрудников и их семей.

Период напряженности и требования профсоюза

Переговорный процесс проходил в условиях высокой напряженности. В апреле профсоюз USO представил список требований объемом 151 страница, что официально дало старт трудовому конфликту. Профсоюзные лидеры решили начать переговоры досрочно, изменив срок действия предыдущего соглашения, чтобы оно истекло 31 декабря 2025 года.

Мартин Равело, президент профсоюза, подчеркивал, что требования отражали интересы как штатных сотрудников, так и подрядчиков. Среди ключевых запросов рабочих были:

• Повышение базовой заработной платы на 20%.
• Дополнительная корректировка зарплатных сеток на 5%.
• Изменение графиков рабочего времени и увеличение надбавок за ночные смены.
• Усиление гарантий стабильности для сотрудников со стажем более 16 месяцев.

Помимо финансовых вопросов, профсоюз настаивал на защите «энергетического суверенитета» страны. В частности, предлагалось сохранить традиционный бизнес в сфере добычи нефти и газа, направляя не менее 80% национальных инвестиций компании в проекты, связанные с углеводородами.

Забастовка и финальный компромисс

Конфликт обострился в начале июня, когда руководство USO объявило суточную забастовку. Профсоюз обвинил менеджмент Ecopetrol в затягивании процесса и отсутствии конструктивного диалога. По словам представителей рабочих, на кону стояла стабильность более чем 60 тысяч человек, занятых в нефтегазовом секторе.

Спустя две недели после протестов стороны пришли к консенсусу. Профсоюз охарактеризовал результат как «исторический успех», отметив, что в договор впервые включен специальный раздел для подрядчиков. Также соглашение предусматривает финансирование социальных проектов в ключевых нефтедобывающих регионах, таких как Ла-Гуахира и Пуэрто-Гайтан.

На данный момент полный текст коллективного договора еще не опубликован. В ближайшее время Ecopetrol и USO планируют провести серию встреч в различных регионах страны, чтобы разъяснить детали соглашения коллективам после его официальной регистрации в Министерстве труда.