Инфляция в 4,3% сводит на нет рост заработной платы в Испании

Испанское правительство продолжает делать оптимистичные заявления о состоянии экономики и поддержке наемных работников. Однако реальные данные о доходах граждан вступают в противоречие с официальной риторикой властей. В то время как правительство рапортует о повышении окладов, рост цен продолжает опережать темпы увеличения доходов.

Согласно последним статистическим данным Министерства труда и социальной экономики, средняя заработная плата, установленная в коллективных договорах, выросла в августе на 3,04%. Это незначительно выше показателя предыдущего месяца (3,02%), однако почти на 1,3 процентных пункта ниже уровня годовой инфляции, которая достигла 4,3%. Таким образом, покупательная способность испанцев продолжает снижаться.

Переговоры и новые требования профсоюзов

На текущий момент средний рост зарплат держится на уровне 3% уже четыре месяца подряд. В этом году профсоюзные организации и объединения работодателей должны согласовать новое Соглашение о занятости и коллективных переговорах (AENC). Предыдущее соглашение, срок которого истек в декабре, рекомендовало повышение на 3% к 2025 году с возможностью дополнительной корректировки до 1% в случае резкого скачка инфляции.

Профсоюзы UGT и CCOO настроены решительно и предлагают работодателям зафиксировать ежегодный рост зарплат на уровне 4% в течение ближайших трех лет. Это означало бы суммарное увеличение доходов на 12% к 2028 году. Также выдвинуты требования о дополнительных надбавках (от 1% до 3%) для секторов, где оплата труда существенно ниже среднего национального уровня, и защитную оговорку в 1,5% на случай дальнейшего роста цен.

Отсутствие защиты от инфляции для большинства работников

Статистика показывает тревожную тенденцию: более 60% испанских работников не имеют в своих трудовых договорах пунктов о пересмотре зарплаты в зависимости от инфляции. Из почти 2 900 зарегистрированных коллективных договоров только 29,9% включают гарантии сохранения покупательной способности.

Это означает, что шесть из десяти сотрудников никак не защищены от обесценивания денег. Хотя доля защищенных работников выросла по сравнению с концом 2023 года (с 21% до 39,3%), большая часть трудового населения по-прежнему остается уязвимой перед лицом растущих цен.

Рабочая неделя и несоблюдение договоренностей

Средняя продолжительность рабочего времени, закрепленная в договорах, составляет 1 740 часов в год, что эквивалентно 38,11 часам в неделю. Это выше целевого показателя правительства, которое стремится законодательно сократить рабочую неделю до 37,5 часов.

Кроме того, в Испании участились случаи отказа компаний от выполнения условий коллективных соглашений («descuelgues»). За отчетный период число таких отказов выросло почти на 10%, затронув более 13 000 сотрудников. Это свидетельствует о том, что предприятиям становится все сложнее поддерживать установленные условия труда в текущей экономической ситуации.