Испанские компании обяжут переводить трудовые договоры на родной язык иностранных работников

Правительство Испании под руководством Педро Санчеса объявило о введении новых правил для работодателей. Теперь компании будут обязаны предоставлять трудовые договоры на языке, который является родным для нанимаемого иностранного сотрудника. Об этом сообщила второй вице-премьер и министр труда Иоланда Диас на пресс-конференции по итогам заседания Совета министров.

Данная инициатива является частью реализации европейской директивы о «прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском союзе». Фактически это означает адаптацию испанского законодательства под общеевропейские стандарты.

Согласно новым требованиям, условия найма должны быть изложены максимально подробно. Министр труда пояснила, что работодателям необходимо обеспечить «все требуемые переводы», чтобы иностранный персонал полностью понимал содержание документов. Таким образом, компаниям придется привлекать профессиональных переводчиков для оформления трудовых отношений.

Помимо перевода основного текста, закон обяжет включать в контракты пункты об условиях репатриации, если возникнет такая необходимость.

Нововведения также затронут вопросы автоматизации управления. Компании будут обязаны раскрывать «математические формулы» или алгоритмы, если они используются для принятия решений о размере заработной платы, продвижении по службе или увольнении сотрудников. По словам министра, прозрачность алгоритмического управления является ключевым аспектом современной борьбы за права трудящихся.

Работники получат право на детальную информацию о своем вознаграждении. В договоре должен быть прописан не только общий доход, но и детально расшифрованы чистая зарплата, бонусы за достижение целей и другие дополнительные выплаты. Любые различия в оплате труда теперь должны иметь четкое обоснование, зафиксированное в документах.

Кроме того, законодательство устанавливает запрет на любые изменения условий труда без ведома работника. В контрактах в обязательном порядке должны быть указаны меры по обеспечению баланса между работой и личной жизнью, а также все ключевые параметры рабочего времени.