Йоланда Диас разработает проект реформы правил увольнения вместе с профсоюзами, исключив из процесса объединение работодателей

Министр труда Испании Йоланда Диас подтвердила намерение сотрудничать с крупнейшими профсоюзами страны — CCOO (Рабочие комиссии) и UGT (Всеобщий союз трудящихся) — над созданием обновленного законодательства, регулирующего процедуру увольнения. Подготовленный документ планируется передать на рассмотрение в Конгресс для запуска парламентских дебатов. Данный шаг предпринят вопреки позиции конфедерации работодателей CEOE, которая выступает категорически против любых изменений в этой сфере.

Хавьер Пачеко, представитель CCOO по вопросам профсоюзной деятельности, сообщил об итогах встречи за столом социального диалога, прошедшей под руководством государственного секретаря по труду Хоакина Переса Рея. На этой встрече профсоюзы официально представили свои предложения правительству и бизнесу.

Ключевые требования профсоюзных объединений включают:

• Установление справедливых и достаточных компенсаций за необоснованное увольнение.
• Гарантированную выплату заработной платы за период судебного разбирательства («salarios de tramitación»).
• Закрепление права работника на восстановление в должности в случае увольнения без объективных причин.

Эти инициативы базируются на резолюциях Европейского комитета по социальным правам (CEDS). Профсоюзы также настаивают на усилении юридической защиты работников от произвольных решений руководства и увеличении сроков предварительного уведомления об увольнении.

Представители UGT подчеркнули, что современное регулирование должно быть «реставрационным и сдерживающим». Это означает, что размер компенсации должен не только покрывать ущерб сотруднику, но и дестимулировать работодателей от совершения незаконных увольнений. По их мнению, юридическая безопасность достигается не через отказ от диалога, а через создание прозрачных норм, где причины расторжения контракта являются реальными и проверяемыми.

С другой стороны, ассоциация работодателей CEOE дистанцировалась от переговоров. Представители бизнеса заявили, что присутствовали на встрече исключительно из уважения к социальным партнерам, но не намерены обсуждать изменение действующих правил. В CEOE ссылаются на решение Верховного суда Испании от июля прошлого года, которое подтвердило соответствие испанского права Европейской социальной хартии и конвенциям МОТ. Суд также постановил, что выводы европейских комитетов не являются юридически обязательными для государства или судов.

Работодатели выразили «глубокое недовольство» методами работы Министерства труда. Они обвиняют ведомство в выдвижении радикальных реформ без реального согласования с бизнесом, что, по их мнению, подрывает достигнутые ранее соглашения и вмешивается в процесс коллективных переговоров. В качестве примера избыточного регулирования CEOE приводит недавние инициативы Йоланды Диас в области корпоративной социальной ответственности и изменения правил субподряда.