Права на отпуск во время экседенсии (excedencia) по уходу за ребенком: нормы испанского законодательства

Согласно Статуту трудящихся Испании и постановлениям Суда Европейского Союза, сотрудники, находящиеся в специальном отпуске по уходу за ребенком (excedencia por cuidado de hijos), не имеют права на накопление оплачиваемых дней ежегодного отдыха. Право на отпуск начинает восстанавливаться только после фактического возвращения работника к исполнению своих трудовых обязанностей на предприятии.

Данный вид отпуска регулируется статьей 46 Статута трудящихся. Согласно закону, работники имеют право на период отсутствия длительностью не более трех лет для ухода за каждым ребенком. Это правило распространяется как на биологических детей, так и на случаи усыновления или опеки, а срок отсчитывается с даты рождения ребенка или вынесения соответствующего судебного (административного) решения.

Основные особенности данного периода:

• Продолжительность: Отпуск может длиться до момента достижения ребенком трехлетнего возраста.
• Выплаты и пособия: В период нахождения в такой экседенсии работник не имеет права на получение пособия по безработице. Хотя компания в этот период не платит за сотрудника взносы, данное время засчитывается в страховой стаж.
• Возвращение на работу: Сотрудник может вернуться в компанию в любое время, предварительно уведомив работодателя за один месяц.
• Сохранение рабочего места: В течение первого года за работником сохраняется его конкретная должность. По истечении первого года и в течение последующих двух лет компания обязана сохранить за сотрудником место аналогичной категории, но не обязательно ту же самую должность.

Юридическое обоснование отсутствия права на отпуск

Вопрос о накоплении дней отдыха во время экседенсии часто вызывает споры, однако закон дает однозначный ответ. Статья 38 Статута трудящихся устанавливает, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск неразрывно связано с периодом фактического выполнения работы.

Эту позицию подтвердил Суд Европейского Союза в своем постановлении от 4 октября 2018 года. Суд постановил, что периоды родительского отпуска не считаются временем эффективной трудовой деятельности для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, поскольку нахождение в отпуске по уходу за ребенком (который может длиться до трех лет) не признается временем фактической работы, оплачиваемые дни отпуска за этот период не начисляются.