Международные новости

Сотрудники Airbus голосуют за прекращение конфликта: условия новой сделки

30 сентября 2026 г.Carlos Mendoza1 мин

Национальная судебная коллегия Испании отклонила иск против референдума в компании Airbus. Голосование назначено на 30 сентября (в онлайн-формате) и 1 октября (очно на предприятиях). Сотрудники определят, принимать ли условия сделки, согласованной руководством компании и Министерством промышленности.

В коллективе сохраняется напряжение. Профсоюзы CGT, UGT и ÚTIL ведут агитацию и критикуют текст договора. Несмотря на это, рабочие настроены завершить затянувшийся спор. Внутренние опросы указывают на высокую вероятность победы сторонников соглашения. Для контроля честности процесса Airbus привлекла внешних аудиторов из PwC и наблюдателей от профсоюзных объединений.

Причины юридического спора

Конфликт обострился после встречи министра промышленности Жорди Эреу с руководством Airbus и частью профсоюзов. На переговоры не пригласили представителей CGT и ÚTIL, хотя те входят в забастовочный комитет. Профсоюз CGT подал в суд, обвинив компанию в недобросовестном ведении переговоров и нарушении права на забастовку. Суд временно приостанавливал процесс, но в итоге разрешил проведение плебисцита.

Детали трудового договора

Проект соглашения предусматривает рост доходов сотрудников на 7,95% к 2029 году. Зарплаты будут индексировать на 2% ежегодно, кроме 2029 года, когда рост составит 1,95%. Еще по 0,5% бюджета компания направит на индивидуальные надбавки и карьерное продвижение персонала.

Договор включает разовую выплату 2000 евро до вычета налогов. Эта сумма компенсирует задержки в индексации выплат, известные как «эффект апреля».

Правила удаленной работы не изменятся: сотрудники могут работать из дома до 40% времени (два дня в неделю). Эта норма сохранится и для новых штатных единиц.

В графике отпусков сократили обязательную часть. Вместо трех фиксированных недель рабочие будут уходить в обязательный отпуск на две недели. Еще две недели становятся гибкими: их можно распределить по согласованию с руководителем, учитывая личные нужды и производственные планы.