Статья 31: правила выплаты годовых бонусов в Испании

Летние и рождественские выплаты входят в зарплатную ведомость миллионов сотрудников, хотя форма начисления различается. Часть работников получает деньги 14 раз в год, используя дополнительные суммы для отпуска или декабрьских расходов. Другие получают 12 выплат, где бонусы уже включены в ежемесячный доход.

Дополнительные выплаты не зависят от желания работодателя. Статья 31 Устава трудящихся (Estatuto de los Trabajadores) закрепляет право на два ежегодных вознаграждения. Сроки, конкретные суммы и возможность распределения этих денег по всем месяцам года определяются коллективным договором.

Что закон говорит о дополнительных выплатах

Формулировка нормы однозначна: работник имеет право на два дополнительных вознаграждения в год. Одно из них обязательно выплачивается к Рождеству. Дата второй выплаты в законе жестко не зафиксирована.

Срок второго платежа устанавливается коллективным договором или соглашением между компанией и представителями работников. Чаще всего его выплачивают летом, в июне, но это не общее правило для всех. Точную дату нужно проверять в документах конкретной отрасли или предприятия.

Размер выплат также не является единым для всех профессий. Статья 31 делегирует вопрос определения суммы коллективным договорам. Это объясняет, почему два сотрудника с похожими окладами могут получать разные годовые бонусы.

Распределение выплат по месяцам

Если сотрудник получает одинаковую сумму каждый месяц без надбавок в июне или декабре, это не всегда означает нарушение. Закон допускает пропорциональное распределение (prorrateo) бонусов. В этом случае годовая сумма вознаграждений делится на 12 частей и добавляется к каждой зарплате.

На итоговый доход это не влияет. При зарплате 20 000 евро брутто в год при схеме из 14 выплат сотрудник получает около 1 428 евро в месяц плюс две такие же суммы в год. При 12 выплатах ежемесячный доход составит примерно 1 666 евро. Итоговая сумма за год в обоих случаях одинакова, меняется только график поступления средств на счет.

Статистика и тренды

Традиционная схема с «двойной зарплатой» летом и зимой встречается все реже. Данные анализа Wolters Kluwer Insights показывают, что 62% работников получают бонусы распределенными по 12 месяцам. Оставшиеся 38% забирают выплаты отдельно.

Среди молодежи до 25 лет доля распределенных выплат достигает 78%. Динамика заметна при сравнении периодов найма: из тех, кто начал работать в 2000 году, 76% получали бонусы отдельными платежами. Среди нанятых в 2024 году таких сотрудников осталось лишь 29%.

Чтобы уточнить условия выплат, необходимо изучить коллективный договор. Там указаны даты, суммы и порядок начисления. Если бонусы распределены по месяцам, соответствующие суммы должны быть четко обозначены в расчетном листке (nómina) как отдельные статьи дохода.