Новости России

Бизнес-психолог назвала главные ошибки при просьбе о повышении зарплаты

27 сентября 2026 г.Carlos Mendoza1 мин

Бизнес-психолог Виталия Аветова перечислила действия, которые мешают сотрудникам добиться прибавки к жалованью. Главной ошибкой эксперт считает попытки аргументировать просьбу личными нуждами: выплатой кредитов, инфляцией или семейными обстоятельствами. Руководителю важен вклад сотрудника в развитие компании и его реальная эффективность.

Для конструктивного диалога психолог советует подготовить список достижений за последние полгода или год. В него стоит включить реализованные проекты, рост показателей и новые обязанности. Все факты должны подтверждаться конкретными цифрами. Вместо размытых пожеланий лучше сразу обозначить четкую цель: определенную сумму прибавки, разовую премию или переход на новую должность.

Разговор о деньгах требует подготовки. Психолог рекомендует назначить руководителю отдельную встречу и начать беседу с обсуждения профессионального развития. Категорически не стоит использовать шантаж или ультиматумы об увольнении. Подобные методы разрушают доверие и портят репутацию специалиста.

Если начальник не готов поднять зарплату немедленно, нельзя соглашаться на неопределенное обещание вернуться к этому вопросу «когда-нибудь потом». Аветова советует уточнить, каких именно навыков и компетенций не хватает для повышения. Важно зафиксировать конкретные критерии оценки и дату следующей встречи, например, через три месяца. В таком случае отказ превращается в прозрачный план действий для сотрудника.