Опрос показал, сколько зумеров выбирает прибавку к зарплате вместо отдыха

Новое исследование, проведенное среди жителей крупнейших российских городов, выявило значительные различия в карьерных приоритетах разных поколений. Основной вопрос заключался в выборе между материальным вознаграждением и дополнительным свободным временем.

Согласно полученным данным, представители поколения Z (зумеры) чаще других готовы отказаться от корпоративных бонусов в пользу увеличения дохода. Так, 33% опрошенных молодых людей выбрали бы прибавку к зарплате вместо любых других льгот. Дополнительный отпуск оказался для них лишь на втором месте — за него проголосовали 23% респондентов. Также среди предпочтений зумеров значатся абонементы в спортзалы и ДМС (12%), а также возможность работать в удаленном или гибридном формате (11%).

Миллениалы демонстрируют совершенно иной подход: для них качественный отдых важнее денег. Почти 37% представителей этого поколения категорически не готовы жертвовать отпуском ради материальной выгоды. Лишь каждый пятый миллениал согласился бы променять дополнительные дни отдыха на повышение оклада на 10–20%. Для 19% опрошенных этой возрастной группы критически важным остается комфортный формат работы.

Поколение X проявило наибольший прагматизм, разделившись во мнениях почти поровну: 28% опрошенных выбрали бы деньги, а 27% предпочли бы сохранить право на дополнительный отдых при стабильном уровне дохода.

Эксперты в области подбора персонала подчеркивают, что нематериальные стимулы — такие как гибкий график или страховка — становятся эффективными инструментами удержания сотрудников только в том случае, если компания уже обеспечивает конкурентоспособную заработную плату.

Подводя итог, можно отметить, что для самого молодого поколения сотрудников главным драйвером остаются деньги, в то время как миллениалы больше ценят баланс между работой и личной жизнью, а поколение X стремится к разумному сочетанию финансовой выгоды и гарантированного времени на восстановление сил.