Суд ЕС обязал Испанию выплачивать компенсации временным госслужащим за злоупотребление срочными контрактами

Европейский суд (TJUE) вынес знаковое решение, которое радикально меняет подход к временной занятости в государственном секторе Испании. Судебный орган фактически признал недействительными положения Закона 20/2021, направленного на сокращение доли временных сотрудников, поскольку предусмотренные в нем меры по борьбе со злоупотреблениями срочными договорами были признаны недостаточными и неэффективными.

Ни статус «бессрочного сотрудника без постоянного места» (indefinido no fijo), ни запущенные процессы стабилизации штата, ни фиксированные денежные выплаты не смогли решить проблему предотвращения нарушений в трудовых отношениях. В связи с этим испанские суды уже начали выносить первые вердикты, опираясь на обновленные европейские критерии.

Одним из ярких примеров стало решение социального суда Виго. Исследовательнице из Высшего совета по научным исследованиям (CSIC) была присуждена компенсация в размере более 52 000 евро. Примечательно, что эта выплата связана не с фактом увольнения, а именно с многолетним злоупотреблением временными контрактами. Решение особенно значимо, так как на момент разбирательства сотрудница уже получила постоянную позицию через конкурсный отбор.

Аналогичный случай произошел в Бадахосе: работнику выплатили 16 000 евро за нарушение трудовых норм, несмотря на то, что он также успел получить статус штатного чиновника после прекращения действия его временного договора.

Последствия для временных сотрудников (интеринос) в Испании

Решение ЕСПЧ накладывает запрет на использование юридической фигуры «indefinido no fijo» как способа компенсации для временных работников. По мнению суда, такая практика лишь консервирует нестабильность трудовых отношений и прекаризацию. Также суд отверг использование лимитированных выплат за необоснованное увольнение в качестве адекватной меры защиты.

Теперь судебная логика диктует следующее: если временный сотрудник пострадал от систематического продления краткосрочных контрактов, он имеет право на получение статуса постоянного работника. Ожидается, что в течение ближайших полутора месяцев Верховный суд Испании вынесет окончательное постановление, которое закрепит данную судебную практику на национальном уровне.