Международные новости

Право на удаленную работу для родителей в Испании: как сохранить зарплату и график

29 сентября 2026 г.Carlos Mendoza1 мин

Статья 34.8 Устава трудящихся Испании разрешает родителям детей до 12 лет адаптировать рабочий график под нужды семьи. Закон позволяет запрашивать изменение продолжительности дня и переход на дистанционную работу без потери в заработке. Главное условие — достижение согласия с работодателем.

За последние годы испанское законодательство сместилось в сторону поддержки семей. Правительство пытается стимулировать рождаемость, чтобы сбалансировать демографию на фоне старения населения и нагрузки на пенсионную систему. В дополнение к мерам вроде повышения пенсионного возраста до 67 лет к 2027 году, власти расширяют возможности для тех, кто уже воспитывает детей.

Статья 34.8 прямо указывает: сотрудники имеют право просить об изменении формата работы, включая «удаленку», для эффективного совмещения личной жизни и профессиональных обязанностей. Однако такие просьбы должны быть обоснованными и соразмерными нуждам компании. Если запрос вредит производственным процессам, бизнес имеет право его отклонить.

Помимо родителей детей до 12 лет, на льготы могут претендовать и другие категории работников. Это касается тех, кто ухаживает за супругами, гражданскими партнерами или родственниками до второй степени родства, которые не могут заботиться о себе самостоятельно из-за возраста, болезни или несчастного случая.

После подачи заявления у компании есть 15 дней на изучение просьбы и ведение переговоров. Работодатель может отказать только при наличии веских объективных причин — технических или организационных. В случае возникновения разногласий конфликт разрешается в судебном порядке через социальную юрисдикцию.