Трудовой стаж в компании: почему дата перехода на бессрочный контракт — это не начало вашей работы

Для любого сотрудника, работающего по срочному договору, получение статуса штатного специалиста с бессрочным контрактом является важной целью. Это дает чувство стабильности и знаменует новый этап в отношениях с работодателем. Однако многие ошибочно полагают, что с момента подписания постоянного договора их трудовой путь в компании начинается «с чистого листа». На самом деле смена типа контракта не означает обнуление отработанного времени.

Испанский юрист по трудовому праву Хуанма Лоренте подчеркивает: если вы продолжаете выполнять те же обязанности, ваш стаж должен исчисляться с даты самого первого контракта, а не с того дня, когда компания решила перевести вас в штат на постоянной основе.

Юридические тонкости определения стажа

Изменение формы договора не прекращает существующие трудовые отношения. Как отмечает эксперт, стаж не может быть привязан исключительно к дате заключения бессрочного соглашения, если до этого работник уже оказывал услуги компании по временным договорам без существенных перерывов.

Ключевым фактором здесь является непрерывность трудовой связи. Судебная практика опирается на доктрину «существенного единства связи». Это означает, что вся цепочка контрактов рассматривается как единое целое, если работа носила постоянный характер. Даже подписание документов о расчете (финикото) между контрактами или наличие коротких пауз в работе не всегда разрывают этот стаж.

По словам юриста, ваша связь с фирмой остается непрерывной, и датой начала стажа должен считаться день выхода на работу по первому временному договору.

Что происходит при перерывах между контрактами?

Лоренте поясняет, что первоначальная дата стажа должна сохраняться, если перерыв в работе не превышал трех месяцев. Однако это не жесткое математическое правило. Суды рассматривают каждый случай индивидуально, анализируя:

• Общее время работы в компании;
• Длительность интервалов между договорами;
• Выполняемые функции;
• Наличие признаков злоупотребления временным наймом со стороны работодателя.

В некоторых случаях суды признавали стаж непрерывным даже при паузах более трех месяцев, если обстоятельства доказывали сохранение трудовой связи.

На что влияет трудовой стаж: зарплата и увольнение

Верное признание даты начала работы имеет прямые финансовые последствия для сотрудника:

1. Надбавки к зарплате: Во многих компаниях предусмотрены доплаты за выслугу лет (за трехлетние или пятилетние периоды). Если стаж считается от даты бессрочного контракта, эти бонусы будут рассчитываться неверно.
2. Компенсация при увольнении: Это критический момент. Сумма выходного пособия напрямую зависит от зарплаты и общего времени работы. Если в документах указана более поздняя дата начала стажа, при увольнении работник получит значительно меньше денег, чем ему положено по закону.

Как проверить свой стаж

Информация о стаже обычно указывается в верхней части расчетного листка (номина). Юрист рекомендует внимательно проверять эту дату и сверять ее с вашим самым первым трудовым договором и историей трудовой деятельности. Если вы обнаружили несоответствие, необходимо обратиться за консультацией и требовать корректировки данных, не дожидаясь момента увольнения или возникновения споров.