Увольнение во время больничного: когда отпуск или спорт лишают компенсации

Трудовое законодательство Испании допускает дисциплинарное увольнение сотрудника без компенсации, если его поведение во время больничного мешает выздоровлению. Закон не содержит конкретного перечня разрешенных или запрещенных действий. Суды рассматривают каждый случай отдельно, опираясь на диагноз и медицинские рекомендации.

Статья 54 Статута трудящихся позволяет расторгнуть контракт при серьезном нарушении работником своих обязанностей или принципа добросовестности. Судьи оценивают не сам факт поездки или прогулки, а соответствие этих действий состоянию здоровья. Если активность затягивает процесс лечения или противоречит медицинским ограничениям, работодатель вправе применить санкции.

Верховный суд Валенсии подтвердил законность увольнения сотрудника с травмой поясницы, который регулярно посещал спортзал и бегал по горным маршрутам. Суд пришел к выводу, что интенсивные нагрузки препятствовали восстановлению. В Арагоне аналогичное решение приняли в отношении работника с травмой колена, участвовавшего в турнирах по падел-теннису.

При этом поездки или активный образ жизни не всегда ведут к потере работы. Суд Мурсии признал незаконным увольнение сотрудника, который уехал за границу на 12 дней во время больничного из-за депрессии и тревожности. Доказательств того, что смена обстановки навредила психическому состоянию, не нашлось. В другом случае Верховный суд встал на сторону женщины, игравшей в теннис при болях в спине, так как врач официально рекомендовал ей умеренную физическую активность.

Ключевым фактором в судебных спорах остаются медицинские заключения. Если действия работника зафиксированы в рекомендациях врача, риск увольнения минимален. Напротив, отсутствие справок или явное противоречие между поведением и диагнозом дает работодателю законное право расторгнуть договор.