В Колумбии обсуждают новый формат выплат выходных пособий: взносы могут стать ежемесячными

Министерство труда Колумбии представило для общественного обсуждения проект указа, который детализирует одно из ключевых изменений недавней трудовой реформы. Документ устанавливает правила ежемесячного перечисления взносов в фонды выходных пособий (cesantías), периодической выплаты процентов по ним и обязательного использования системы PILA для этих операций.

Традиционная система, действовавшая годами, предполагает, что работодатель рассчитывает и перечисляет пособие один раз в год, не позднее 14 февраля. Эта схема сохранится, однако теперь у сторон появится альтернативный вариант.

Предложенный регламент к статье 64 Закона 2466 от 2025 года вводит возможность досрочного ежемесячного депонирования средств. Если работодатель и работник придут к соглашению, проценты на эти суммы также могут выплачиваться каждый месяц.

Важно отметить, что инициатива не меняет общую сумму пособия и не отменяет обязанность проведения итогового ежегодного расчета. Ее цель — определить механизм работы новой модели, созданной в рамках реформы.

Ключевые изменения:

• Работодатель сможет ежемесячно направлять в фонд сумму, эквивалентную 8,33% от базовой зарплаты, включая транспортные надбавки.
• Для работников с переменным доходом процент будет рассчитываться на основе фактического заработка за текущий месяц.
• Данные платежи не считаются частичной выплатой пособия. Право на средства окончательно фиксируется только по завершении годового периода, когда работодатель производит финальную сверку и корректировку.

Проект также касается выплаты процентов на выходное пособие. В настоящее время они составляют 12% годовых и выплачиваются в январе. Новая схема позволяет выплачивать их ежемесячно по ставке 1%, при условии обоюдного согласия сторон.

Все транзакции должны проходить исключительно через Интегрированную ведомость расчета взносов (PILA). Правительство считает этот механизм ключевым для обеспечения прозрачности и контроля платежей. Для реализации этого процесса Министерству здравоохранения отводится шесть месяцев на адаптацию системы PILA, после чего фондам и операторам данных будет предоставлено еще полгода на настройку своих систем.

Переход на новую модель будет исключительно добровольным. В тексте подчеркивается, что механизм применяется только по соглашению между работником и работодателем и не заменяет традиционный режим, установленный законом 1990 года.

Кроме того, пропуск одного или нескольких ежемесячных платежей не приведет к автоматическому начислению пени. Просрочка будет зафиксирована только в том случае, если работодатель не выплатит полную сумму пособия до 14 февраля следующего года, что соответствует действующим нормам законодательства.

По заявлению Министерства труда, данные правила призваны облегчить выполнение обязательств работодателями, улучшить отслеживаемость взносов и способствовать формализации занятости, не затрагивая при этом юридическую природу пособий и права трудящихся.