Больше, чем деньги: что на самом деле ищут соискатели при выборе работы

Пандемия навсегда изменила наше представление о рабочем процессе. Опыт последних лет доказал многим компаниям, что постоянное присутствие сотрудников в офисе не является обязательным условием эффективности. Напротив, удаленные и гибридные модели способны не только поддерживать, но и повышать продуктивность коллектива.

Сегодня возможность работать вне офиса стала ключевым преимуществом в борьбе за таланты. Исследование компании WeWork, охватившее более 5000 сотрудников в Латинской Америке, подтверждает: при выборе вакансии на первый план выходят личное время, автономность и гибкость графика.

Статистика предпочтений: офис или дом?

Согласно полученным данным, текущая ситуация на рынке труда выглядит следующим образом:

• 48% опрошенных по-прежнему работают в полностью очном формате;
• 54% респондентов заявляют, что предпочли бы гибридную модель;
• 55% считают идеальным посещение офиса всего один или два раза в неделю.

Приверженность гибкому подходу настолько велика, что почти 20% сотрудников категорически отказываются возвращаться к пятидневке в офисе, а 31% соискателей даже не будут рассматривать предложение о работе, если оно не подразумевает возможности удаленки.

Главный враг продуктивности — дорога

Одной из основных причин нежелания посещать офис является время на дорогу. Исследование показало, что 22% сотрудников тратят на путь до работы и обратно более часа в день, а 21% — два часа и более.

Для 87% участников опроса именно изнурительные поездки являются главным минусом офисной жизни. Среди других негативных факторов выделяют высокие транспортные расходы (48%) и сокращение времени на личные дела и семью (34%).

Зачем тогда нужен офис?

Несмотря на стремление к свободе, сотрудники по-прежнему видят ценность в физическом рабочем пространстве. Офис воспринимается как площадка для решения специфических задач:

• 69% ценят его за возможность сплочения команды;
• 60% считают, что личное присутствие укрепляет межличностные отношения;
• 52% отмечают преимущество прямой и оперативной коммуникации.

Новая реальность для работодателей

Как отмечает руководство WeWork, современные специалисты оценивают не только размер оклада, но и то, сколько времени они смогут уделить своей частной жизни. Гибкость перестала быть приятным бонусом и превратилась в базовое требование.

Для 67% респондентов переход на гибкие форматы работы значительно улучшил качество жизни, позволив найти баланс между карьерой и личными интересами. Компании, которые смогут предложить сотрудникам этот баланс, сохраняя офис как место для инноваций и живого общения, получат серьезное конкурентное преимущество на рынке труда.

Будущее сферы занятости теперь определяется не спором между «онлайном» и «офлайном», а способностью организаций адаптироваться к новым приоритетам людей. Офис должен стать местом, которое оправдывает время, потраченное на дорогу, предлагая сотрудникам комфорт, возможности для коллаборации и заботу об их благополучии.